นโยบายการค้าทาสสมัยใหม่

นโยบายการตรวจสอบสถานะการเป็นทาสยุคใหม่ของ EITCA Academy

เอกสารนี้ระบุนโยบายของ European IT Certification Institute เกี่ยวกับการตรวจสอบสถานะทาสยุคใหม่ เราไม่ยอมให้เกิดการใช้แรงงานทาสยุคใหม่ในรูปแบบใดๆ รวมถึงแรงงานบังคับ การค้ามนุษย์ หรือแรงงานเด็ก ในองค์กรของเราหรือในห่วงโซ่อุปทานของเรา เรามุ่งมั่นที่จะส่งเสริมการปฏิบัติด้านแรงงานอย่างมีจริยธรรมและดำเนินการตรวจสอบสถานะเพื่อระบุและลดความเสี่ยงของการใช้แรงงานทาสยุคใหม่ในการดำเนินงานและห่วงโซ่อุปทานของเรา เรามั่นใจว่าพนักงานและซัพพลายเออร์ของเราทุกคนตระหนักถึงการไม่ยอมใช้แรงงานทาสยุคใหม่เป็นศูนย์ และการดำเนินการที่เรากำลังดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหานี้ การดำเนินการทั้งหมดของเราดำเนินการเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติด้านแรงงานอย่างมีจริยธรรม เอกสารนี้ได้รับการตรวจสอบและปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้มั่นใจถึงประสิทธิภาพและความเกี่ยวข้อง การปรับปรุงล่าสุดของนโยบาย EITCI Modern Slavery Due Diligence ทำขึ้นเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2022

ส่วนที่ 1 บทบัญญัติเบื้องต้น

European IT Certification Institute มุ่งมั่นที่จะดำเนินการอย่างมีจริยธรรมและด้วยความซื่อสัตย์ในการติดต่อและความสัมพันธ์เชิงปฏิบัติการทั้งหมดของเรา และดำเนินการและบังคับใช้ระบบและการควบคุมที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้แน่ใจว่าระบบทาสยุคใหม่จะไม่เกิดขึ้นที่ใดในการดำเนินงานของเราเองหรือในห่วงโซ่อุปทานใดๆ ของเรา . เราตระหนักถึงความรับผิดชอบของเราในการช่วยกำจัดแรงงานทาสยุคใหม่และการค้ามนุษย์ และเรามุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับปัญหานี้

นโยบายนี้กำหนดแนวทางของเราเพื่อให้มั่นใจว่าระบบทาสยุคใหม่จะไม่เกิดขึ้นในส่วนใดส่วนหนึ่งของการดำเนินงานหรือห่วงโซ่อุปทานของเรา นโยบายนี้ใช้กับพนักงาน ผู้รับเหมา ซัพพลายเออร์ และฝ่ายอื่นๆ ที่ทำงานในนามของเราในทุกความสามารถ ตลอดจนฝ่ายอื่นๆ ที่เรามีความสัมพันธ์ในการดำเนินงานด้วย นโยบายนี้ได้รับการทบทวนและปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้แน่ใจว่าเหมาะสมและมีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง

ความมุ่งมั่นของเราในการป้องกันการใช้แรงงานทาสยุคใหม่ได้รับการสนับสนุนโดยหลักการดังต่อไปนี้:

1.1. ไม่ยอมให้มีทาสสมัยใหม่เป็นศูนย์

เรามีแนวทางที่ไม่ยอมให้มีการค้าทาสยุคใหม่และการค้ามนุษย์ เรามุ่งมั่นที่จะดำเนินการอย่างมีจริยธรรมและด้วยความซื่อสัตย์ในการติดต่อและความสัมพันธ์เชิงปฏิบัติการทั้งหมดของเรา ตลอดจนดำเนินการและบังคับใช้ระบบและการควบคุมที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้แน่ใจว่าการใช้แรงงานทาสยุคใหม่จะไม่เกิดขึ้นที่ใดก็ได้ในการดำเนินงานของเราเองหรือในห่วงโซ่อุปทานใดๆ ของเรา

1.2. การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับ

เราปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับแรงงานทาสยุคใหม่และการค้ามนุษย์ ซึ่งรวมถึงพระราชบัญญัติแรงงานทาสยุคใหม่แห่งสหราชอาณาจักรปี 2015 และกฎหมายที่คล้ายคลึงกันในประเทศที่เราดำเนินธุรกิจ

1.3 ความขยันเนื่องจาก

เราดำเนินการตรวจสอบสถานะในห่วงโซ่อุปทานของเราเพื่อระบุและประเมินความเสี่ยงของแรงงานทาสยุคใหม่และการค้ามนุษย์ เราทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์ของเราเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีนโยบายและขั้นตอนเพื่อป้องกันการใช้แรงงานทาสยุคใหม่

1.4 การรายงาน

เราสนับสนุนให้พนักงานทุกคนและคนอื่นๆ ที่ทำงานในนามของเรารายงานข้อกังวลใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานทาสยุคใหม่และการค้ามนุษย์ เราได้กำหนดช่องทางที่เหมาะสมในการรายงานข้อกังวลดังกล่าว และเราตรวจสอบและดำเนินการอย่างเหมาะสมกับรายงานทั้งหมดเกี่ยวกับการใช้แรงงานทาสยุคใหม่ที่น่าสงสัยหรือเกิดขึ้นจริง

1.5. การฝึกอบรมและการรับรู้

เราจัดให้มีการฝึกอบรมและสร้างความตระหนักแก่พนักงานทุกคนและคนอื่นๆ ที่ทำงานในนามของเรา เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาเข้าใจถึงความเสี่ยงและผลกระทบของแรงงานทาสยุคใหม่และการค้ามนุษย์ และรู้วิธีระบุและรายงานข้อกังวลใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับประเด็นเหล่านี้

1.6. การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

เรามุ่งมั่นที่จะปรับปรุงแนวทางการป้องกันการใช้แรงงานทาสยุคใหม่และการค้ามนุษย์อย่างต่อเนื่อง เราทบทวนและปรับปรุงนโยบายและขั้นตอนของเราอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้แน่ใจว่าเหมาะสมและมีประสิทธิผลอย่างต่อเนื่องในการป้องกันการเอาคนลงเป็นทาสยุคใหม่

ตอนที่ 2. การกำกับดูแล

เรามุ่งมั่นที่จะสร้างความมั่นใจว่าการดำเนินงานและห่วงโซ่อุปทานของเราปราศจากแรงงานทาสยุคใหม่และการค้ามนุษย์ เพื่อให้เป็นไปตามนโยบายนี้ เราได้กำหนดกรอบการกำกับดูแลซึ่งประกอบด้วยองค์ประกอบต่อไปนี้:

2.1. ความรับผิดชอบ

คณะกรรมการบริษัทของเรามีหน้าที่รับผิดชอบในท้ายที่สุดในการรับรองว่านโยบายนี้ได้รับการปฏิบัติและปฏิบัติตาม ความรับผิดชอบในการดำเนินนโยบายนี้และรับรองการปฏิบัติตามนโยบายในระดับปฏิบัติการเป็นของผู้อำนวยการบริหารของเรา พนักงาน ซัพพลายเออร์ และสมาชิกของเราทุกคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการให้ความร่วมมือในการปฏิบัติตามนโยบายนี้

2.2. การฝึกอบรมและการรับรู้

เราจัดให้มีการฝึกอบรมแก่พนักงานของเราเพื่อช่วยให้พวกเขาเข้าใจถึงความเสี่ยงของแรงงานทาสยุคใหม่และการค้ามนุษย์ และวิธีการระบุและรายงานกรณีที่น่าสงสัยเกี่ยวกับการปฏิบัติดังกล่าว นอกจากนี้ เรายังคาดหวังให้ซัพพลายเออร์ของเราจัดการฝึกอบรมแก่พนักงานของตนเกี่ยวกับความเสี่ยงของแรงงานทาสยุคใหม่และการค้ามนุษย์ และวิธีรายงานกรณีที่น่าสงสัยเกี่ยวกับการปฏิบัติดังกล่าว

2.3 ความขยันเนื่องจาก

เราดำเนินการตรวจสอบสถานะซัพพลายเออร์ของเราเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วมในแนวปฏิบัติเกี่ยวกับแรงงานทาสยุคใหม่หรือการค้ามนุษย์ เราดำเนินการตรวจสอบสถานะซัพพลายเออร์ใหม่ก่อนที่จะมีส่วนร่วมกับพวกเขา และตรวจสอบกระบวนการตรวจสอบสถานะสำหรับซัพพลายเออร์ที่มีอยู่อย่างสม่ำเสมอ นอกจากนี้ เรายังคาดหวังให้ซัพพลายเออร์ของเราดำเนินการตรวจสอบสถานะซัพพลายเออร์ของตนเองเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาไม่ได้เกี่ยวข้องกับการค้าทาสยุคใหม่หรือการค้ามนุษย์

2.4 การประเมินความเสี่ยง

เราทำการประเมินความเสี่ยงเป็นประจำเพื่อระบุพื้นที่ใด ๆ ในการดำเนินงานและห่วงโซ่อุปทานของเราที่อาจมีความเสี่ยงของแรงงานทาสยุคใหม่หรือการค้ามนุษย์ เราใช้ผลการประเมินเหล่านี้เพื่อแจ้งกระบวนการตรวจสอบสถานะของเรา และดำเนินขั้นตอนที่เหมาะสมเพื่อลดความเสี่ยงที่ระบุ

2.5. การรายงานและการตรวจสอบ

เราสนับสนุนให้พนักงาน ซัพพลายเออร์ และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ รายงานกรณีที่น่าสงสัยเกี่ยวกับแรงงานทาสยุคใหม่หรือการค้ามนุษย์ เราได้สร้างกลไกการรายงานที่ช่วยให้สามารถรายงานและตรวจสอบรายงานดังกล่าวได้อย่างเป็นความลับ นอกจากนี้ เรายังติดตามการปฏิบัติตามนโยบายนี้อย่างสม่ำเสมอและทบทวนเพื่อให้มั่นใจว่ามีความเหมาะสม เพียงพอ และมีประสิทธิผลอย่างต่อเนื่อง

ส่วนที่ 3 การประเมินความเสี่ยง

ที่ European IT Certification Institute เราตระหนักดีว่าความเสี่ยงของการใช้แรงงานทาสยุคใหม่นั้นไม่ได้มีอยู่เฉพาะในการดำเนินงานของเราเท่านั้น แต่ยังอยู่ในห่วงโซ่อุปทานของเราด้วย เรามุ่งมั่นที่จะระบุและประเมินความเสี่ยงเหล่านี้อย่างต่อเนื่องผ่านกระบวนการประเมินความเสี่ยงที่ครอบคลุม

3.1. การระบุความเสี่ยง

เราระบุความเสี่ยงของการใช้แรงงานทาสยุคใหม่ด้วยวิธีการต่างๆ รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง:

• วิเคราะห์การดำเนินงานและห่วงโซ่อุปทานของเราเพื่อระบุกิจกรรมหรือพื้นที่ที่มีความเสี่ยงสูงซึ่งมีการใช้แรงงานทาสยุคใหม่อย่างแพร่หลาย
• ดำเนินการตรวจสอบสถานะซัพพลายเออร์และผู้รับเหมาช่วงรายใหม่เพื่อระบุความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับแรงงานทาสยุคใหม่
• ตรวจสอบแหล่งข่าวและรายงานที่น่าเชื่อถือที่เกี่ยวข้องกับแนวทางปฏิบัติของแรงงานทาสยุคใหม่เป็นประจำ เพื่อระบุความเสี่ยงใหม่หรือที่เกิดขึ้นใหม่

3.2 การประเมินความเสี่ยง

เมื่อระบุความเสี่ยงได้แล้ว เราจะประเมินความเป็นไปได้และผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับการดำเนินงานและชื่อเสียงของเรา ซึ่งรวมถึงการพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ เช่น:

• ลักษณะและขนาดของกิจกรรม ผลิตภัณฑ์ หรือบริการ
• ประเทศหรือภูมิภาคที่กิจกรรม ผลิตภัณฑ์ หรือบริการกำลังเกิดขึ้น
• ความซับซ้อนและโครงสร้างของห่วงโซ่อุปทาน
• ชื่อเสียงและประวัติการทำงานของซัพพลายเออร์และผู้รับเหมาช่วง

3.3. การลดความเสี่ยง

เราใช้วิธีตามความเสี่ยงเพื่อลดความเสี่ยงของการใช้แรงงานทาสยุคใหม่ในการดำเนินงานและห่วงโซ่อุปทานของเรา เราจัดลำดับความสำคัญของความพยายามของเราโดยพิจารณาจากความรุนแรงของความเสี่ยงและความสามารถของเราที่จะมีอิทธิพลต่อความเสี่ยงนั้น กลยุทธ์การลดความเสี่ยงของเราอาจรวมถึง:

• มีส่วนร่วมกับซัพพลายเออร์และผู้รับเหมาช่วงเพื่อทำความเข้าใจและจัดการกับความเสี่ยงใด ๆ ที่ระบุซึ่งเกี่ยวข้องกับแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับแรงงานทาสยุคใหม่
• ดำเนินการเยี่ยมชมไซต์และตรวจสอบเพื่อประเมินระดับการปฏิบัติตามนโยบายแรงงานทาสยุคใหม่และการตรวจสอบวิเคราะห์สถานะ
• ให้การฝึกอบรมแก่พนักงาน ซัพพลายเออร์ และผู้รับเหมาช่วงของเราเกี่ยวกับแรงงานทาสยุคใหม่และสิทธิมนุษยชน
• การใช้ข้อสัญญากับซัพพลายเออร์และผู้รับเหมาช่วงที่ต้องปฏิบัติตามนโยบายทาสยุคใหม่และการตรวจสอบสถานะของเรา
• ดำเนินการตรวจสอบและรายงานห่วงโซ่อุปทานของเราอย่างต่อเนื่องเพื่อระบุและจัดการกับความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติเรื่องแรงงานทาสยุคใหม่

เรามุ่งมั่นที่จะปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง และจะทบทวนและอัปเดตกระบวนการประเมินความเสี่ยงของเราอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจว่าเราระบุและลดความเสี่ยงของการใช้แรงงานทาสสมัยใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพภายในการดำเนินงานและห่วงโซ่อุปทานของเรา

ส่วนที่ 4 การตรวจสอบสถานะ

เราตระหนักดีว่าหัวใจสำคัญของนโยบายการค้าทาสยุคใหม่ของเราคือกระบวนการตรวจสอบสถานะที่เกี่ยวข้อง ซึ่งเกี่ยวข้องกับวิธีการและประเภทของข้อมูลที่รวบรวมและประมวลผลเพื่อให้แน่ใจว่ามีการต่อต้านการใช้แรงงานทาสยุคใหม่ในรูปแบบใดก็ตามในการดำเนินงานและห่วงโซ่อุปทานของเรา

4.1. ภาพรวมของกระบวนการ Due Diligence

เราตระหนักถึงความสำคัญของการดำเนินการตรวจสอบสถานะเพื่อระบุและประเมินความเสี่ยงด้านแรงงานทาสยุคใหม่ที่อาจเกิดขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับห่วงโซ่อุปทานของเรา กระบวนการตรวจสอบวิเคราะห์สถานะของเราได้รับการออกแบบมาเพื่อระบุ ป้องกัน บรรเทา และแก้ไขความเสี่ยงของแรงงานทาสยุคใหม่และการละเมิดสิทธิมนุษยชนภายในห่วงโซ่อุปทานของเรา เราใช้วิธีการตามความเสี่ยงเพื่อปรับแต่งกระบวนการตรวจสอบสถานะของเราให้เหมาะกับซัพพลายเออร์และประเทศที่พวกเขาดำเนินธุรกิจ กระบวนการตรวจสอบสถานะของเรารวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง:

• ดำเนินการประเมินความเสี่ยงของซัพพลายเออร์ตามปัจจัยต่างๆ เช่น ประเทศต้นทาง อุตสาหกรรม และประวัติซัพพลายเออร์
• คาดหวังให้ซัพพลายเออร์กรอกแบบสอบถามการประเมินตนเองเพื่อช่วยระบุความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากแรงงานทาสยุคใหม่ภายในห่วงโซ่อุปทานของตนเอง
• ดำเนินการตรวจสอบซัพพลายเออร์ รวมถึงการสัมภาษณ์พนักงานและผู้บริหาร
• ทบทวนแนวปฏิบัติของซัพพลายเออร์ที่เกี่ยวข้องกับสิทธิแรงงาน การค้ามนุษย์ และการบังคับใช้แรงงาน
• ตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของซัพพลายเออร์ผ่านการมีส่วนร่วมและการตรวจสอบอย่างต่อเนื่อง

4.2. มาตรการตรวจสอบสถานะสำหรับอุตสาหกรรมที่มีความเสี่ยงสูงและที่ตั้งทางภูมิศาสตร์

สำหรับซัพพลายเออร์ในอุตสาหกรรมที่มีความเสี่ยงสูงหรือที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ เราดำเนินมาตรการตรวจสอบสถานะเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง:

• ดำเนินการตรวจสอบภูมิหลังของบุคคลที่สามเกี่ยวกับซัพพลายเออร์และผู้ว่าจ้าง
• ทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อประเมินความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับซัพพลายเออร์และประเทศที่เฉพาะเจาะจง
• ดำเนินการตรวจสอบโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเพื่อประเมินสภาพการทำงานและการปฏิบัติตามมาตรฐานด้านจริยธรรมและความรับผิดชอบต่อสังคมของเรา

4.3. การตัดสินใจตามผลลัพธ์ของ Due Diligence

ผลลัพธ์ของกระบวนการตรวจสอบสถานะของเราจะแจ้งกระบวนการตัดสินใจของเราที่เกี่ยวข้องกับการเลือกซัพพลายเออร์ การรักษา และการยกเลิก หากเราพบแรงงานทาสยุคใหม่หรือการละเมิดสิทธิมนุษยชนภายในการดำเนินงานของซัพพลายเออร์หรือห่วงโซ่อุปทาน เราจะดำเนินการทันทีเพื่อแก้ไขปัญหา ซึ่งอาจรวมถึง:

• คาดหวังให้ซัพพลายเออร์ดำเนินการแก้ไขเพื่อจัดการกับความเสี่ยงที่ระบุ
• ยุติความสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์ที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานด้านจริยธรรมและความรับผิดชอบต่อสังคมของเรา
• การรายงานปัญหาที่ระบุต่อหน่วยงานที่เหมาะสมและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียตามที่กฎหมายหรือข้อบังคับกำหนด
• เราทราบดีว่าการตรวจสอบวิเคราะห์สถานะเป็นกระบวนการต่อเนื่อง และเราประเมินและปรับปรุงแนวทางของเราอย่างต่อเนื่องตามความเสี่ยงที่เปลี่ยนแปลงไปและสภาพแวดล้อมด้านกฎระเบียบ

4.4. การติดตามและทบทวน

เราตรวจสอบและทบทวนกระบวนการตรวจสอบสถานะของเราอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้มั่นใจว่ายังคงมีประสิทธิภาพและมีความเกี่ยวข้อง เราใช้เมตริกและตัวบ่งชี้เพื่อวัดประสิทธิภาพของกระบวนการตรวจสอบสถานะของเราและระบุโอกาสในการปรับปรุง นอกจากนี้ เรายังทบทวนกระบวนการตรวจสอบสถานะของเราซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการทบทวนฝ่ายบริหารเป็นระยะ เพื่อให้มั่นใจถึงความเหมาะสม ความเพียงพอ และมีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง

ส่วนที่ 5 การมีส่วนร่วมของซัพพลายเออร์

เราตระหนักดีว่าซัพพลายเออร์และผู้รับเหมาของเรามีบทบาทสำคัญในความพยายามของเราในการป้องกันการตกเป็นทาสสมัยใหม่และปกป้องสิทธิมนุษยชน เรามุ่งมั่นที่จะทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์ที่มีค่านิยมและหลักการเดียวกันกับเราเกี่ยวกับการค้าทาสยุคใหม่และการดำเนินธุรกิจที่มีจริยธรรม

5.1. การตรวจสอบสถานะซัพพลายเออร์

เรามุ่งมั่นที่จะดำเนินการตรวจสอบสถานะซัพพลายเออร์ของเราเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาแบ่งปันค่านิยมของเราและไม่มีส่วนร่วมในแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้แรงงานทาสสมัยใหม่ เราประเมินและติดตามซัพพลายเออร์ของเราตามความเสี่ยงของการเป็นทาสยุคใหม่ โดยคำนึงถึงปัจจัยต่างๆ เช่น ประเทศที่ดำเนินการ อุตสาหกรรม และลักษณะของสินค้าหรือบริการที่จัดหาให้ กระบวนการตรวจสอบสถานะของเราประกอบด้วย:

• ดำเนินการประเมินความเสี่ยงของห่วงโซ่อุปทานของเราเพื่อระบุพื้นที่ที่มีความเสี่ยงมากขึ้นต่อการใช้แรงงานทาสยุคใหม่
• การประเมินการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับแรงงานทาสสมัยใหม่ของซัพพลายเออร์ของเรา
• คาดหวังให้ซัพพลายเออร์กรอกแบบสอบถามการประเมินตนเองของแรงงานทาสยุคใหม่
• ดำเนินการตรวจสอบและตรวจสอบสิ่งอำนวยความสะดวกและการดำเนินงานของซัพพลายเออร์เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามนโยบายและมาตรฐานของเรา
• เราขอสงวนสิทธิ์ในการยุติสัญญากับซัพพลายเออร์ที่ไม่ปฏิบัติตามนโยบายและมาตรฐานของเราเกี่ยวกับการใช้แรงงานทาสยุคใหม่และหลักปฏิบัติด้านจริยธรรม

5.2. จรรยาบรรณซัพพลายเออร์

เรากำหนดให้ซัพพลายเออร์ทุกรายปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติสำหรับซัพพลายเออร์ของเรา ซึ่งรวมถึงความมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรมและยั่งยืน และห้ามการใช้แรงงานบังคับและการค้ามนุษย์ และกำหนดมาตรฐานและความคาดหวังที่เรามีต่อการประพฤติปฏิบัติและการดำเนินธุรกิจของพวกเขา เราสื่อสารความคาดหวังของเรากับซัพพลายเออร์และตรวจสอบการปฏิบัติตามอย่างสม่ำเสมอ แนวทางปฏิบัติสำหรับซัพพลายเออร์ของเราประกอบด้วยข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับแรงงานทาสยุคใหม่และสิทธิมนุษยชน เช่น:

• ห้ามการบังคับใช้แรงงานในรูปแบบใดๆ
• ห้ามการใช้แรงงานเด็กทุกรูปแบบ
• การปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรมและมีจริยธรรม
• การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเกี่ยวกับแรงงาน สุขภาพและความปลอดภัย และสิ่งแวดล้อม
• การปกป้องสิ่งแวดล้อมและการใช้ทรัพยากรธรรมชาติอย่างมีความรับผิดชอบ
• เรากำหนดให้ซัพพลายเออร์และผู้รับจ้างทั้งหมดของเรารับทราบและยอมรับหลักปฏิบัติสำหรับซัพพลายเออร์ของเราเป็นเงื่อนไขในการเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการดำเนินงานกับเรา

5.3. การประเมินซัพพลายเออร์

เราทำการประเมินความเสี่ยงของซัพพลายเออร์รายใหม่และรายเดิมเพื่อกำหนดระดับของการตรวจสอบสถานะที่จำเป็น เราใช้วิธีการตามความเสี่ยงในการประเมินซัพพลายเออร์ โดยคำนึงถึงปัจจัยต่างๆ เช่น ประเทศที่ดำเนินการ อุตสาหกรรม และลักษณะของสินค้าหรือบริการที่มีให้

5.4. การตรวจสอบซัพพลายเออร์

เราดำเนินการตรวจสอบซัพพลายเออร์ที่มีความเสี่ยงสูงเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎจรรยาบรรณสำหรับซัพพลายเออร์ของเรา และระบุความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากการใช้แรงงานทาสยุคใหม่ เราอาจใช้ผู้ตรวจสอบบุคคลที่สามเพื่อดำเนินการตรวจสอบเหล่านี้

5.5. สัญญาซัพพลายเออร์

เรารวมข้อความต่อต้านการใช้แรงงานทาสยุคใหม่ไว้ในสัญญาซัพพลายเออร์ของเรา ซึ่งกำหนดให้ซัพพลายเออร์ปฏิบัติตามจรรยาบรรณซัพพลายเออร์ของเรา ตลอดจนกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานทาสยุคใหม่

5.6. การตรวจสอบซัพพลายเออร์

เราตรวจสอบซัพพลายเออร์และผู้รับเหมาของเราอย่างต่อเนื่องเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามนโยบายและมาตรฐานของเรา เราใช้วิธีการต่างๆ มากมายในการตรวจสอบซัพพลายเออร์ของเรา รวมถึง:

• การตรวจสอบและการตรวจสอบเป็นประจำเพื่อประเมินการปฏิบัติตามนโยบายและมาตรฐานของเรา
• การทบทวนเมตริกประสิทธิภาพของซัพพลายเออร์และตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก
• การเจรจาอย่างต่อเนื่องและการมีส่วนร่วมกับซัพพลายเออร์เพื่อระบุจุดที่ต้องปรับปรุงและเพื่อแก้ไขปัญหาหรือข้อกังวลใดๆ
• เราดำเนินการอย่างเหมาะสมเพื่อจัดการกับกรณีใดๆ ของการไม่ปฏิบัติตามหรืออาจละเมิดนโยบายและมาตรฐานของเรา ซึ่งอาจรวมถึงแผนปฏิบัติการแก้ไข การยุติสัญญา หรือมาตรการแก้ไขอื่นๆ ตามความเหมาะสม

5.7. การฝึกอบรมซัพพลายเออร์

เราจัดให้มีการฝึกอบรมและการสนับสนุนเพิ่มเติมแก่ซัพพลายเออร์และผู้รับเหมาของเราเกี่ยวกับการใช้แรงงานทาสยุคใหม่และการดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรม เรามีการฝึกอบรมและคำแนะนำเกี่ยวกับ:

• การระบุและการป้องกันการใช้แรงงานทาสยุคใหม่ในการดำเนินงานและห่วงโซ่อุปทาน
• การปฏิบัติตามนโยบายของเราเกี่ยวกับการค้าทาสยุคใหม่และการดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรม
• การรายงานและจัดการกับข้อกังวลหรือปัญหาใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานทาสยุคใหม่และการดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรม
• เราสนับสนุนให้ซัพพลายเออร์และผู้รับจ้างของเราแจ้งข้อกังวลหรือปัญหาใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานทาสยุคใหม่และการดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรม และจัดเตรียมช่องทางให้พวกเขาทำเช่นนั้นในลักษณะที่เป็นความลับและปลอดภัย

ส่วนที่ 6 ความผูกพันของพนักงาน

6.1. ความขยันหมั่นเพียรของพนักงาน

เรามุ่งมั่นที่จะสร้างความมั่นใจว่าพนักงานของเราจะไม่เสี่ยงต่อการตกเป็นทาสยุคใหม่ เราดำเนินการตรวจสอบวิเคราะห์สถานะกับพนักงานของเราซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสรรหาและเริ่มงาน กระบวนการตรวจสอบสถานะของเรามีดังต่อไปนี้:

6.2 รับสมัครงาน

เรายืนยันตัวตนของผู้สมัครงานและดำเนินการตรวจสอบประวัติเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีสิทธิ์ทำงานในประเทศและไม่เสี่ยงต่อการตกเป็นทาสยุคใหม่

6.3. การฝึกอบรมพนักงาน

เราจัดให้มีการฝึกอบรมแก่พนักงานของเราเกี่ยวกับแรงงานทาสยุคใหม่และการค้ามนุษย์เพื่อเพิ่มความตระหนักและความเข้าใจในประเด็นเหล่านี้

6.4. กลไกการร้องทุกข์

เราได้สร้างกลไกการร้องทุกข์ที่ช่วยให้พนักงานสามารถรายงานข้อกังวลใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานทาสยุคใหม่หรือการปฏิบัติที่ผิดจรรยาบรรณอื่น ๆ เราให้ความสำคัญกับรายงานทั้งหมดอย่างจริงจังและตรวจสอบอย่างรวดเร็วและทั่วถึง

6.5. การควบรวมและการเข้าซื้อกิจการ การตรวจสอบสถานะ

เราทำการตรวจสอบสถานะการควบรวมกิจการหรือการเข้าซื้อกิจการใดๆ ที่อาจเกิดขึ้น เพื่อระบุความเสี่ยงใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับแรงงานทาสยุคใหม่ กระบวนการตรวจสอบสถานะของเรารวมถึงการทบทวนนโยบาย ขั้นตอน และการปฏิบัติของบริษัทเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับการค้าทาสยุคใหม่และการค้ามนุษย์

ส่วนที่ 7 การติดตามและการรายงาน

เราเข้าใจดีว่ากุญแจสำคัญในการดำเนินการอย่างมีประสิทธิผลของนโยบายแรงงานทาสยุคใหม่และการสอบทานธุรกิจคือการเฝ้าติดตามและการรายงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ เราได้วางกระบวนการตรวจสอบที่มีประสิทธิภาพซึ่งช่วยให้เราสามารถติดตามความคืบหน้า ระบุจุดที่ต้องปรับปรุง และดำเนินการแก้ไขหากจำเป็น

7.1 การตรวจสอบ

กระบวนการตรวจสอบของเราได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายของเราได้รับการปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุผลตามที่ตั้งใจไว้ เราตรวจสอบห่วงโซ่อุปทานและการดำเนินงานของเราอย่างต่อเนื่องเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับนโยบายนี้ และระบุความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากการใช้แรงงานทาสยุคใหม่ กระบวนการตรวจสอบของเราประกอบด้วย:

• ดำเนินการตรวจสอบและประเมินซัพพลายเออร์และผู้รับเหมาช่วงของเราเป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามนโยบายของเราและกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
• ทบทวนสัญญาและข้อตกลงของซัพพลายเออร์เพื่อให้แน่ใจว่ามีข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานทาสยุคใหม่และหลักปฏิบัติในการจัดหาอย่างมีจริยธรรม
• มีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและกลุ่มอุตสาหกรรมเพื่อรับทราบข้อมูลเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้นใหม่และแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดที่เกี่ยวข้องกับการค้าทาสยุคใหม่และการจัดหาอย่างมีจริยธรรม
• ดำเนินการทบทวนภายในและประเมินความเสี่ยงเพื่อระบุขอบเขตความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นและโอกาสในการปรับปรุง

7.2 การรายงาน

เรายึดมั่นในความโปร่งใสและความรับผิดชอบในความพยายามของเราในการต่อต้านการใช้แรงงานทาสยุคใหม่
ด้วยเหตุนี้ เราจึงรายงานความคืบหน้าและประสิทธิภาพของเราในหลายวิธี:

• ทำให้นโยบายและขั้นตอนของเราเกี่ยวกับการค้าทาสยุคใหม่และการจัดหาอย่างมีจริยธรรมเปิดเผยต่อสาธารณะบนเว็บไซต์ของเรา
• มีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย รวมถึงนักลงทุน ลูกค้า และองค์กรภาคประชาสังคม เพื่อแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับความพยายามของเราในการต่อต้านการใช้แรงงานทาสยุคใหม่และรับข้อเสนอแนะ
• เข้าร่วมในการริเริ่มในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องและร่วมมือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ เพื่อจัดการกับความเสี่ยงด้านแรงงานทาสยุคใหม่และส่งเสริมแนวทางปฏิบัติในการจัดหาที่มีความรับผิดชอบ
• นอกจากนี้ เรายังสนับสนุนให้ซัพพลายเออร์และผู้รับเหมาช่วงของเรา ตลอดจนพนักงานรายงานข้อกังวลหรือกรณีที่น่าสงสัยเกี่ยวกับการใช้แรงงานทาสยุคใหม่แก่เราผ่านกลไกการร้องทุกข์ของเรา เราให้ความสำคัญกับรายงานทั้งหมดอย่างจริงจังและตรวจสอบอย่างรวดเร็วและถี่ถ้วน และรายงานสิ่งที่ค้นพบไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

เราให้ความสำคัญกับรายงานทั้งหมดเกี่ยวกับการค้าทาสยุคใหม่ที่ต้องสงสัยอย่างจริงจัง และสอบสวนอย่างรวดเร็วและทั่วถึง พนักงาน ซัพพลายเออร์ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ ที่ตระหนักถึงเหตุการณ์การใช้แรงงานทาสยุคใหม่ที่น่าสงสัยควรรายงานต่อคณะกรรมการบริษัทหรือผู้บริหารหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยทันทีด้วยวิธีการสื่อสารใด ๆ รายงานทั้งหมดเกี่ยวกับการใช้แรงงานทาสยุคใหม่ที่ต้องสงสัยจะได้รับการสอบสวนอย่างรวดเร็วและทั่วถึง และจะดำเนินการอย่างเหมาะสมตามนโยบายของเราและกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง

เรามุ่งมั่นที่จะส่งเสริมวัฒนธรรมของความโปร่งใส ความรับผิดชอบ และการดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรม และเราเชื่อว่ากระบวนการตรวจสอบและการรายงานของเรามีความสำคัญต่อการบรรลุเป้าหมายนี้

ตอนที่ 8 การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

เรามุ่งมั่นที่จะปรับปรุงความพยายามของเราอย่างต่อเนื่องเพื่อป้องกันการใช้แรงงานทาสยุคใหม่ และรับประกันการปฏิบัติที่มีความรับผิดชอบตลอดห่วงโซ่อุปทานของเรา แนวทางของเราในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเกี่ยวข้องกับการติดตาม ประเมินผล และทบทวนนโยบายและขั้นตอนของเราอย่างต่อเนื่อง

8.1. รีวิวปกติ

เราดำเนินการตรวจสอบนโยบายและขั้นตอนการตรวจสอบสถานะแรงงานทาสยุคใหม่เป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นปัจจุบันและมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ เรายังตรวจสอบกระบวนการตรวจสอบสถานะที่เกี่ยวข้องของเราเพื่อระบุจุดที่ต้องปรับปรุงและทำการเปลี่ยนแปลงเมื่อจำเป็น

8.2. การตรวจสอบและการวัด

เราตรวจสอบและวัดประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่องโดยเทียบกับวัตถุประสงค์และเป้าหมายในนโยบายนี้เพื่อระบุจุดที่เราสามารถปรับปรุงได้ เราใช้เมตริกต่างๆ เพื่อติดตามความคืบหน้าของเราและระบุจุดที่ต้องปรับปรุง รวมถึงจำนวนซัพพลายเออร์ที่ได้รับการตรวจสอบ จำนวนเหตุการณ์ที่น่าสงสัยที่รายงาน และประสิทธิภาพของโปรแกรมการฝึกอบรมของเรา

8.3. การมีส่วนร่วมและการทำงานร่วมกัน

เรามีส่วนร่วมกับซัพพลายเออร์และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเพื่อส่งเสริมแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจที่มีความรับผิดชอบและระบุโอกาสในการทำงานร่วมกัน เราทำงานร่วมกับซัพพลายเออร์ของเราเพื่อช่วยปรับปรุงแนวทางปฏิบัติและแก้ไขปัญหาใดๆ ที่พบ

8.4. การฝึกอบรมและการรับรู้

เราจัดโปรแกรมการฝึกอบรมและการรับรู้ให้กับพนักงานและซัพพลายเออร์ของเราเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจถึงความเสี่ยงของการใช้แรงงานทาสยุคใหม่และวิธีป้องกัน นอกจากนี้ เรายังให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการระบุและรายงานเหตุการณ์ที่น่าสงสัยเกี่ยวกับการใช้แรงงานทาสยุคใหม่

8.5 การรายงาน

เรารายงานความคืบหน้าของเราต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของเราอย่างสม่ำเสมอ ซึ่งรวมถึงพนักงาน ซัพพลายเออร์ ลูกค้า และสมาชิกของเรา เราให้ข้อมูลที่โปร่งใสและถูกต้องเกี่ยวกับความพยายามของเราในการป้องกันการใช้แรงงานทาสยุคใหม่และส่งเสริมการปฏิบัติงานที่มีความรับผิดชอบ

8.6. การยืนยันบุคคลที่สาม

เราอาจว่าจ้างบุคคลที่สามที่เป็นอิสระเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามนโยบายนี้และกระบวนการตรวจสอบสถานะของเรา ซึ่งอาจรวมถึงการตรวจสอบ การประเมิน และการเยี่ยมชมไซต์ของซัพพลายเออร์และพันธมิตรห่วงโซ่อุปทานของเรา

ด้วยการปรับปรุงนโยบาย ระเบียบปฏิบัติ และกระบวนการของเราอย่างต่อเนื่อง เรามุ่งมั่นที่จะป้องกันการใช้แรงงานทาสยุคใหม่ และรับประกันการปฏิบัติงานที่มีความรับผิดชอบตลอดห่วงโซ่อุปทานของเรา เรามุ่งมั่นที่จะเป็นองค์กรการจ้างงานที่มีความรับผิดชอบและมีจริยธรรม และเราจะทำงานต่อไปเพื่อบรรลุเป้าหมายนี้ผ่านการติดตาม ประเมินผล และทบทวนอย่างต่อเนื่อง